頂管施工在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究階段，正在面臨用工缺口，更加上頂管施工處于社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)口，對(duì)于管理人才的需求分析更是急迫。因此，如何吸引人才是頂管施工行業(yè)須解決的重要問題。頂管施工企業(yè)要招聘人才，當(dāng)然要從企業(yè)內(nèi)部的招聘團(tuán)隊(duì)做起。
眾所周知，雇主和申請(qǐng)人之間的選擇是雙向選擇: 即，頂管施工選擇申請(qǐng)人，而申請(qǐng)人也選擇招聘單位。由于個(gè)人能力和公司職位不匹配、面試成績(jī)不佳或禮儀不當(dāng)，候選人可能被頂管施工淘汰;招聘單位往往不是由候選人選擇的，因?yàn)樗麄兊母＠麤]有競(jìng)爭(zhēng)力。
 

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